Environmental 环境

通过ISO 14064-1、ISO 14001与ISO 50001三大国际环境標准验证

台湾彩券总公司於2018年通过ISO14064-1温室气体盘查验证,並於2019年拓展盘查据点至6间分公司,同时总公司亦通过ISO 14001环境管理系统与ISO 50001能源管理系统验证,於2020年拓展盘查据点至6间分公司。

推出「台湾彩券」APP服务,减少纸张使用及碳排放

台湾彩券於2014年1月1日推出「台彩行动选號」APP,其「电子选號单」功能以手机APP选號產出QR Code至投注机完成投注的方式以取代传统纸本选號单。2018年「台彩行动选號」更名为「台湾彩券」,並逐年新增功能以便民,如今所有台湾彩券的產品,皆能直接使用APP扫描QR code对奖,加入会员还能拥有彩券记事本功能,APP將自动记录扫描对奖的歷程,方便民眾察看对奖纪录。 2023年截至12月底止,全台透过QR code投注的彩券总张数超过628万张,统计2014年至2023年止,电子选號单累积交易笔数已达2,643.6万笔,约节省近881.2万纸张(A4尺寸)耗用量,约当减少温室气体排放量268.8吨二氧化碳当量所造成的环境污染。

※减碳计算参数及公式参考资料:数据係参照臺湾区造纸工业同业公会 2014 年公开资讯及荣成纸业2016年社会责任报告书:树木(原生纸浆)製成1kg纸箱並焚化约排碳6.1kgCO2e。[1张A4纸约重4公克~6公克,每箱A4纸约25公斤(5,000张纸)]

与节能环保厂商合作

电脑型彩券耗材与通过ISO14001环境管理系统验证之永丰纸业合作。 立即型彩券(刮刮乐)係委由经国际认证之专业厂商印製,相关程序符合ISO9001品质管控认证与ISO14001环境管理系统验证,印製过程採用环保原物料並符合节能减碳標准。

recyclerecycle
  • 可回收与生物分解的纸张(標誌如图)
  • 顏料与刮漆不含有害化学物质
  • 环保材质包装封膜

定期对彩券经销商宣导,响应节能环保

利用每月发送投注机讯息及每年经销商教育训练场合宣导,妥善管理与使用耗材,共同为守护地球尽一份心力。

Social 社会

员工关怀

社会参与

员工关怀

台湾彩券依循中信金控政策,推出「员工股票增值权」、「现金增资员工认股」及「员工持股信託」等奖酬方式,留住优秀的专业人才;至於绩优及潜力人才,则透过公开透明的晋升机制,提供更高的职责与相对优渥之薪资报酬,带动组织整体正向发展。另外提供专业训练及职能增进课程,协助员工长期职涯成长。


在人权保障上,台湾彩券恪守劳动相关法规及国际人权相关规范,保障员工合法权益,以营造多元、开放、平等且免於骚扰的工作环境。在工作场域的提升上,除提供安全、健康与舒適的工作环境与休閒设施,让同仁得以乐在工作之外,同时也致力於消弭各类职场安全卫生风险,让员工可以安心工作。


2023
性別
男性
正职
140
派遣
4
总人数
144
性別
女性
正职
83
派遣
5
总人数
88
正职总人数
223
派遣总人数
9
统计所有人数
232
2022
性別
男性
正职
135
派遣
1
总人数
136
性別
女性
正职
87
派遣
3
总人数
90
正职总人数
222
派遣总人数
4
统计所有人数
226
2021
性別
男性
正职
138
派遣
1
总人数
139
性別
女性
正职
86
派遣
3
总人数
89
正职总人数
224
派遣总人数
4
统计所有人数
228

目前全公司员工性別女男比例为1:1.69,女性主管人数占所有主管人数约3.8成,显示本公司充分提供两性公平竞爭及发展的机会。


2023
整体员工女性比例 (%)
37.22%
整体主管女性比例 (%)
38.30%
2022
整体员工女性比例 (%)
38.19%
整体主管女性比例 (%)
40.43%
2021
整体员工女性比例 (%)
38.39%
整体主管女性比例 (%)
38.30%
註:整体主管:主管职意指有负担单位监督管理之责的人员。
积极拔擢培养人才

台湾彩券透过公平完善的绩效管理制度,连结公司整体策略目標与同仁个人工作目標,每位同仁均须於年初设定个人绩效目標,年底主管则会依据各项绩效目標达成情形进行评分。按照同仁绩效表现,予以奖励、培训及各项职涯发展机会,而针对绩优、具发展潜力之人才,则透过公开透明的晋升机制,积极拔擢培养,提供更高之职责与相对更优渥之薪资报酬,以带动组织整体正向发展。

多元的福利选择

台湾彩券设有职工福利委员会提供多元福利选择,同时提供正职员工「弹性福利制度」,採用「点数制」的方式,每年给发点数予员工,开放员工自主选择所需之福利项目与消费需求。另基於员工健康考量,公司亦免费提供40岁以上员工每年一次与40岁以下员工每两年一次优於法令规定之健检福利。

营造健康职场

台湾彩券与中信金控合作,提供专业视障按摩师进驻企业服务,使员工忙碌之余能放鬆筋骨后再出发。同时也与专业心理治疗机构─华人心理治疗研究发展基金会合作,提供同仁免费的心理諮商服务,期藉由专业的諮询与协助,有效地解决同仁心理、情绪、职场人际沟通等方面的问题与困扰。另台湾彩券亦聘请专业之医生每年4次(每年合计8小时)及护理人员每月4次(每月合计8小时),办理临场健康諮询服务。同仁可现场諮询自身之健康状况,医护人员亦会针对健检报告提出饮食、作息调整等相关建议。

人权及性別平等

为宣示本公司响应並支持国际人权公约之立场,2018年与中信金控共同制定「中信金控人权政策」及人权风险评估与管理程序,朝向职场零人权风险的目標努力。统计2023年,台湾彩券未发生任何歧视事件、雇用童工、强迫、强制员工或涉及侵犯员工利益等情事发生。此外,台湾彩券亦依相关法令订定「工作规则」及「性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法」等规章办法,以维护员工权益及免於骚扰之工作环境。定期选派劳资方代表,就员工之权益及福祉事项定期举行劳资会议。

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Governance 治理

公司治理

良好的公司治理架构,是公司得以永续发展的基础。台湾彩券承袭母公司中信金控透明的治理方针,建置公司治理政策,透过健全董事会架构、落实诚信经营、协助发行机构中信银行推展公益彩券业务健全化,並充实政府公益彩券盈余。

健全的董事会架构

台湾彩券为中信金控百分百持有之子公司,董事皆为母公司中信金控指派,现有8席董事,1席监察人。台湾彩券董事会原则上至少每季召开一次,2023全年度董事会共召开11次,平均出席率达92%。

为使董监事及经理人能安心执行业务,台湾彩券为董事及监察人投保「董监事及经理人责任保险」,避免董监事及经理人的决策可能因疏忽、过失等被第三人提出赔偿请求而造成公司损害。

遵循诚信经营政策
  • 透明诚信为企业社会责任的核心价值,台湾彩券配合中信金控政策,参酌外部规范订有「公司治理实务守则」、「诚信经营守则」、「诚信经营作业程序及行为指南」、「检举非法与不道德或不诚信行为之处理办法」等规范。
  • 有关「检举非法与不道德或不诚信行为之处理办法」,已於官网建立並公告检举专线、检举电子邮件信箱或邮寄信箱收件地址等受理管道,由法务暨法令遵循部担任受理单位,明订受理及调查人员的保密义务,並禁止对检举人为任何不利处分,同时揭示本公司诚信、透明的企业文化。
完善的法令遵循与教育

为落实「公益彩券发行条例」、「公益彩券管理办法」等法令规范,办理公益彩券发行、销售、促销、开兑奖及经销商管理事宜,台湾彩券引进ISO制度,依外部法规及发行机构中信银行提报財政部备查之相关要点,確实依法执行公益彩券业务。为使同仁能掌握所属业务法规变动及遵循相关法令,除对於新进同仁实行法令遵循教育训练外,亦透过每月法令遵循事项宣导及每年办理2次法令遵循教育训练。

落实內控与风险管理制度

为確实管理內部控制及作业程序,台湾彩券要求各单位检视內部程序与外部法规是否一致,以避免作业风险或违法缺失,亦要求各单位配合进行自我查核,落实內部控制制度三道防线之机制。此外,透过適切之风险管理策略、政策及程序,管理各项业务所產生之风险,有效控管风险损失,且藉由强化整体风险管理架构,將风险管理制度化、专业化及系统化,並落实於公司內部运作及流程中,以提昇公司经营成效。

严密的资讯安全管理
  • 在科技不断推陈出新及资讯数位化的浪潮下,面对网路安全威胁加剧,企业在因应业务创新与资讯安全皆需全方位兼顾的时代,台湾彩券首重事前预防及应变准备,以確保资讯安全。
  • 为落实以上资讯安全方针,台湾彩券依据「中国信託金融控股(股)公司资讯安全政策」,衡酌本公司业务需求订定「资讯安全政策」,並设立「资讯安全委员会」负责督导资讯安全之落实执行,每年召开2次会议审议资安管理业务推动成效与新兴资安议题之因应方案,成立个人资料保护管理执行组织,落实个人资料档案之安全维护与管理。

產品服务

为满足消费者求新求变的喜好,台湾彩券產品多年来不断寻求创新突破,提供消费者丰富多元的游戏乐趣外,也创造许多公益盈余,挹注社福財源,帮助更多弱势族群。

於本国的发行规范下,兼顾国际流行趋势和在地传统玩法,进行多元的產品开发,目前共发行8款游戏,满足不同消费族群的喜好,且为全球各国中,电脑型彩券產品线最完整的发行机构之一。

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